İşçilik Alacağı Dava Dilekçesi
19.08.2025 19:52
*** ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
Arabuluculuk No: ***
DAVACI : ***
VEKİLİ :Av. Nasrullah Kayra BOZKURT
DAVALI :***
KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik;
•10,00 TL kıdem tazminatı (kısmı alacak davası)
•10,00 TL İhbar Tazminatı Alacağı (kısmı alacak davası)
•10,00 TL Yıllık ücretli izin (kısmı alacak davası)
•10,00 TL fazla mesai alacağı (belirsiz alacak davası)
•5.000,00 TL Manevi Tazminat
Haklarımızın akdin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile tahsili talebimizden ibarettir.
HARCA ESAS DEĞER :5040,00 TL (Fazlaya ilişkin tüm haklarımız saklıdır)
AÇIKLAMALAR
Davalı ile yapılan arabuluculuk görüşmeleri neticesinde anlaşmama son tutanağı düzenlenmiş olup bu nedenle de iş bu davanın açılması hasıl olmuştur.
Müvekkil davalıya ait iş yerinde şoför olarak çalışmıştır. Müvekkil davalıya ait iş yerinde en son net 28.560,00 TL ücretle çalışmıştır. Müvekkilin hak ettiği maaşlarını sık sık geç ödenmekte ve mağdur edilmektedirler. Ayrıca çalışmaya başladıkları günden beridir *** adresinde çalışmaktayken çalışma adresi değiştirilerek*** adresine taşınmıştır. Daha önceden iş yerine ulaşımları 10 dakika sürerken şuan çoğu işçinin iş yerine ulaşması 1.30 saati bulmaktadır. Bu uzaklık makul bir uzaklık olmayıp esaslı değişiklik niteliğindedir. Bunun yanı sıra iş yerinde mevcut sorun ve sıkıntılardan kaynaklı olarak iş yerinde çalışan işçiler dışında 12 işçi daha *** tarihinde iş yerinde toplantı yapılarak yönetim kurulu başkanı olan *** toplantı yapmak üzere işçileri toplamıştır. Bu sıkıntılar maaşların geç ödenmesi, yol uzaklığı işyeri adresinin değişkliği, vs bir çok husustan ötürüdür. İşveren Konuşma yaptığı esnada tüm çalışanlara hitaben yanındaki makineyi göstererek “ Bu makinenin fiyatı ne kadar.” şeklinde bir soru sormuştur, İşyerinde müvekkilinde bulunduğu işçiler tahminen 700.000 TL demiş. Bunun üzerine işveren olan*** adlı kişi müvekkilim ve diğer çalışanlara hitaben “ Hepinizi toplasak bu makinenin değeri etmezsiniz” demiştir. Bunun üzerine müvekkiller ve diğer işçiler, işverenin bu şekilde konuşması durumunda bu iş yerinde çalışmayacaklarını belirtmişlerdir. Bunun üzerine *** “kapı orada gitmek isteyen gidebilir, çalışan çalışsın çalışmayan çalışmasın” şeklinde hakaret ederek müvekkil ve diğer işçilerin kişilik haklarını zedelemiştir. İş akdi çekilmez bir hal almıştır. İş akdi bu nedenle işverenin bu söylemi ile fesih edilmiştir. Bu nedenle müvekkilim kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır. İşverenin bu söylemleri iş akdini kendisi tarafından da haksız bir şekilde fesih edildiğinin göstergesidir. Söz konusu iş yerinde yol ve yemek hizmetleri mevcuttur. Bu nedenle Kıdem tazminatının giydirilmiş ücretinde net maaşa yemek, yol hususlarının eklenmesi gerekmektedir.
Müvekkillerim söz konusu hakaretten ötürü *** hakkında emniyete suç duyurusunda bulunmuşlardır. Söz konusu soruşturmanın da dosya içine alınmasını talep ederiz. Bu hususların akabinde tarafımızca davalı işverene *** Noterliğinin *** tarihli *** yevmiye numaralı ihtarnamesi gönderilmiştir.
Müvekkil haftanın 5 günü çalışmaktadır. Müvekkil sabah 7.45'de mesaisi başlamakta 18.15'de sonra ermektedir. Söz konusu çalışma da 30 dakika çay ve yemek molası verilmektedir. Bunun dışında mola kullandırılmamaktadır. Müvekkile söz konusu çalışmasına karşılık olarak fazla çalışmasının karşılığı ya hiç ödenmemiş yada eksik olarak ödenmiştir. Arefe günü yapılan çalışmanın karşılığı da müvekkilime ödenmemiştir.
Müvekkil çalıştığı süre boyunca çalışma prensiplerine ve iş hukuku mevzuatına aykırı herhangi bir eylemde bulunmamıştır. Davalı taraf müvekkilimi haksız bir şekilde iş akdine son vermiştir. Müvekkilimin ihtar çekip iş akdini fesih ettiğini bildirmesi iş akdinin işveren tarafından fesih edildiği gerçeğini değiştirmemektedir. Bu husus hemen akabinde ihtarnameye de yazılmıştır. Davalı taraf müvekkilimin hak ve alacakları ödememiştir. 4857 sayılı iş kanununun 32. Maddesinde ‘İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.’ düzenlemesi yer almaktadır. Bu nedenle davalının ihbar tazminatını da ödemesi gerekmektedir.
Müvekkilin fazla çalışma yapmasına karşılık kendisine herhangi bir fazla çalışma ücreti de ödenmemiştir. Müvekkilim 4857 sayılı iş kanununca öngörülen haftalık mesai saatinin çok üstünde çalışmıştır. Müvekkil çalışma saatlerinin üzerinde bir performans göstermiş buna rağmen fazla mesai alacakları kendisine ödenmemiştir. Ödenen fazla mesailer de eksik ödenmiştir.
Müvekkilin halihazırda davalı işveren tarafından kullandırılmamış yıllık izin alacağı bulunmaktadır. Davalı işveren, müvekkile yıllık ücretli izin alacaklarını ödememiştir. Arabulucuk aşamasında bir kısım ödeme yapmış ancak söz konusu ödemeler eksik yapılmış olmakla birlikte süresinde yapılmamıştır.
Yukarıda izah edilen tüm sebeplerden dolayı müvekkilin hak kazanmış olduğu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, ve kişilik haklarının zedelenmesinden ve duyulan elem keder ve ızdırapdan ötürü manevi tazminatın tahsilini teminen eldeki davayı açma zarureti hasıl olmuştur.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 Sayılı Kanun ve İlgili Yasal Mevzuat
HUKUKİ DELİLLER :İş yeri dosyası, SGK dosyası, bilirkişi incelemesi, tanık beyanları, arabuluculuk tutanakları, banka kayıtları, Hakaretten kaynaklı soruşturma dosyası (İleride bilgileri sunulacaktır.) *** Noterliğinin *** tarihli *** yevmiye numaralı ihtarnamesi işveren nezdindeki her türlü belge, bilgi ve kayıt, keşif ve karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla her türlü yasal delil. Tanık isim ve adresleri ayrıca bildirilecektir…
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı; Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik;
•10,00 TL kıdem tazminatı (mevduata uygulanan en yüksek faiz)
•10,00 TL İhbar Tazminatı (mevduata uygulanan en yüksek faiz)
•10,00 TL fazla çalışma ücreti (mevduata uygulanan en yüksek faiz)
•10,00 TL Yıllık ücretli izin (mevduata uygulanan en yüksek faiz)
•5.000,00 TL Manevi Tazminat Alacağı (mevduata uygulanan en yüksek faiz)
Haklarımızın akdin feshi tarihi olan *** tarihinden itibaren karşılarında belirtilen faiz oranları ile tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini müvekkilimiz adına vekaleten saygıyla arz ve talep ederiz. 31/01/2025
Davacı Vekili
Av. Nasrullah Kayra BOZKURT
